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伟德体育官方网站政〔2016〕1号
关于印发伟德体育官方网站额定工作量标准
及超额课酬发放办法（试行）的通知
院内各单位：
现将《伟德体育官方网站额定工作量标准及超额课酬发放办法（试行）》印发给你们，请遵照实施。
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2016年1月17日
伟德体育官方网站额定工作量标准
及超额课酬发放办法（试行）
院内各单位：
根据公司实际承担教学工作量情况，经公司党政联席会研究决定，特制定学年额定工作量标准与超额课酬发放办法。
1、公司教授、副教授、讲师额定工作量标准为300学时/学年，助教额定工作量标准为240学时/学年；额定教学工作量标准根据公司每年实际承担的教学任务，动态调整。
2、受公司组织部委派，外出挂职、培训学习期间，不考核教学工作量。
3、新进教职工入职第一年，实行坐班制，不考核教学工作量；入职第二年及其以后年份，根据公司安排，分配在管理岗位的，教学工作量执行管理人员教学工作量规定。
4、伟德体育官方网站“双肩挑”领导干部，执行公司关于处级干部的教学工作量要求，按职称完成额定工作量的1/3；管理岗位教师承担教学工作任务的，按职称完成额定工作量的1/3。
5、国内外脱产进修学习的，脱产期间，不考核教学工作量，津贴停止发放。
6、教学工作量核算办法按照公司《伟德体育官方网站教学工作量核算办法（试行）》（中工教〔2014〕26号）文件执行；国际合作办学项目以及通识教育选修课工作量核算办法参照《伟德体育官方网站关于承担国际教育公司课程教学工作量的核算办法》（中工教〔2009〕8号）执行。
7、超额工作量，教授、副教授、讲师、助教按照45元/学时、35元/学时、25元/学时、15元/学时标准执行。
8、未完成工作量的，按以下标准扣发津贴：（1）教学工作量未完成额定工作量的60%时，绩效津贴全部扣除，完成的教学工作量按超工作量标准计算；（2）教学工作量超过60%未达到额定工作量标准时，年绩效津贴按比例发放（即完成工作量/额定工作量*所聘岗位绩效津贴标准）。
9、本核算办法自2015—2016学年开始执行。
